پیشگفتار
بخش اول: شناخت مدیریت منابع انسانی
فصل اول: مبانی مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: رویکردها و تحقیقات تجربی در زمینه مدیریت منابع انسانی
بخش دوم: فرایند جذب و به کارگماری منابع انسانی
فصل سوم: تحلیل شغل
فصل چهارم: برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
فصل پنجم: کارمندیابی منابع انسانی
فصل ششم: انتخاب کارکنان
بخش سوم: فرایند بالندهسازی منابع انسانی
فصل هفتم: آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان
فصل هشتم: آموزش و بهسازی کارکنان
فصل نهم: مسیر پیشرفت شغلی کارکنان
بخش چهارم: فرایند انگیزش منابع انسانی
فصل دهم: انگیزش کارکنان
فصل یازدهم: طراحی شغل
فصل دوازدهم: ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
فصل سیزدهم: نظام پاداش و جبران خدمات
فصل چهاردهم: مزایای کارکنان
بخش پنجم: فرایند حفظ و نگهداری منابع انسانی
فصل پانزدهم: برنامههای ایمنی و سلامت کارکنان
فصل شانزدهم: ارتباطات
فصل هفدهم: روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
فصل هجدهم: بحث و نتیجهگیری
منابع و مآخذ
این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت (بازرگانی، دولتی، صنعتی و …) در مقطع کارشناسی، به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 3 واحد و در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» به ارزش 2 واحد تدوین شده است.