برنامهریزی منابع انسانی، از وظایف مهم و کارکردی مدیران منابع انسانی است که با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و شناخت عوامل مؤثر درونسازمانی و برونسازمانی، بین عرضه و تقاضای منابع انسانی تعادل برقرار میکند. این کتاب، ضمن توجه به اصول، مفاهیم و فرایند متداول برنامهریزی منابع انسانی، رویکردی علمی به برنامهریزی راهبردی منابع انسانی برای جذب، نگهداری، کوچکسازی و انعطافپذیری برنامههای منابع انسانی دارد.
فصل اول: کلیات برنامهریزی منابع انسانی
فصل دوم: عوامل مؤثر بر برنامهریزی نیروی انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
فصل چهارم: پیشبینی عرضه و تقاضای منابع انسانی
فصل پنجم: رویکرد متداول برنامهریزی منابع انسانی
فصل ششم: برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
فصل هفتم: کارمندیابی، انتخاب و استخدام
فصل هشتم: تأثیر کوچکسازی و برونسپاری بر برنامهریزی منابع انسانی
فصل نهم: انعطافپذیری برنامههای منابع انسانی
فصل دهم: نگهداری منابع انسانی
این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 2 واحد و همچنین، برای دروس «مدیریت استرتژیک منابع انسانی پیشرفته» و «برنامه ریزی منابع انسانی در بخش دولتی» در مقطع کارشناسی ارشد، به عنوان کمک درسی، هرکدام به ارزش 3 واحد تدوین شده است.