سازماندهی خوب مستلزم درک رابطه نظریه سازمان، طرح سازمانی و الگوی سازماندهی است؛ به گونهای که با تجویز بسته سازمانی مناسب، فراخور مقتضیات زمان و مکان، به تحقق اهداف سازمان و تعیّن چشمانداز آن در عصرهای متوالی بینجامد.
مقدمه
بخش اول: مبانی نظری
فصل اول: سازمان و سازماندهی
فصل دوم: ابزارهای سازماندهی و فهم روابط سازمانی
بخش دوم: نظریههای دال بر نحوه سازماندهی
فصل سوم: عوامل شکلدهنده ساختار
فصل چهارم: انگارههای طراحی سازمان و ساختار سازمانی
فصل پنجم: رویکردهای عقلایی، طبیعی و سیستم باز به فهم سازمان
بخش سوم: طرحهای سازمانی تصاویر و سازههای زیربنایی ساختار
فصل ششم: طرحهای سازمانی ساده
فصل هفتم: طرحهای سازمانی پیچیده و انعطافپذیر
بخش چهارم: الگوهای سازماندهی و طراحی سازمان
فصل هشتم: الگوهای ساده سازماندهی
فصل نهم: الگوهای پیچیده و پویای سازماندهی
بخش پنجم: سازماندهی در عمل
فصل دهم: فراگرد سازماندهی
فصل یازدهم: آسیبشناسی سازمانها
فصل دوازدهم: تجربه درمانهای موفق سازمانها
فصل سیزدهم: سازماندهی در سازمانها و نهادهای دولتی
فصل چهارم: سازماندهی در بخش خصوصی
منابع و مآخذ
فهرست موضوعی
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «سازماندهی و بهبود تشکیلات و روشها» به ارزش 3 واحد و دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد (MBA) به عنوان منبع اصلی درس «سازماندهی» به ارزش 3 واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی سایر علاقهمندان نیز از آن بهرهمند شوند.