منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهرهوری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافتههای علمی با متدولوژیهای معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایدهها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود.
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل سوم: تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل
فصل چهارم: فرایند برنامهریزی منابع انسانی
فصل پنجم: سیستم کارمندیابی
فصل ششم: سیستم انتخاب
فصل هفتم: سیستم آشناسازی و جامعهپذیری
فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
فصل نهم: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد
فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش
فصل یازدهم: سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش
فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشینپروری
فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی
فصل چهاردهم: ایمنی، بهداشت، روابط کار و جدایی از سازمان
پیوستها
منابع و مآخذ
نمایه
چاپ سیزدهم، ویراست 2: با تجدیدنظر
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش هر کدام 3 واحد تدوین شده است. امید است که علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران و سایر علاقهمندان نیز از آن بهرهمند شوند.