۱ از ۲
مقدمه
بخش اول: مبانی نظری
فصل اول: تحول سازمان به مثابه استراتژی توسعه
فصل دوم: الگوهای اقتضایی سازمان برای توسعه
بخش دوم: مبانی تجربی
فصل سوم: نمونههایی از کاربرد استراتژیهای تحول سازمان
فصل چهارم: ارائه خدمات به جامعه از طریق تحول سازمانی
بخش سوم: انتخاب استراتژی تحول
فصل پنجم: رهنمودهایی برای کارگزاران تحول سازمان
فصل ششم: انتخاب استراتژی تحول سازمانی
نتیجهگیری
این کتاب که دربرگیرنده مفاهیم مدیریت توسعه است، برای دانشجویان رشتههای مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت توسعه» به ارزش 3 واحد و منبع کمکی برای دروس «مدیریت توسعه و عمران روستائی» و «بهبود و بازسازی سازمان» تدوین شده است.