إدارة الموارد البشرية

إن المراد من إدراة الطاقات (الموارد) البشریة، هو حزمة الخطط والسیاسات والخطوات التي نحتاجها لتنفيذ قسم من واجبات الإدراة التي لها صلة مع جوانب من نشاطات الموظفين، لا سیما في الأطر التالية: اكتشاف الكفائات العمالیة، وتعلیم الموظفين، وتقییم الدور الوظیفي، ومنح المكافآت، وخلق بیئة سلیمة ومتكافئة لموظفي المؤسسة. اتسقت مباحث الكتاب في اثنی عشر فصلاً، جاء في هذه الفصول: ماهية إدارة الموارد البشري، وخلاصة تاریخیة حول ظهور إدارة الموارد البشریة، وتجزئة العمل وتحلیلة، وعملیة التخطیط للقوى الإنسانیة، وعملیة الكشف عن الكفاءات الوظیفية، وعملیة الاختیار، وعملیة بناء المشاركة الاجتماعیة، وعملیة تعلیم الموظفين، وتقییم الأداء، ونظام الحوافز، ونظام الرواتب والمكافآت، والانضباط: إصلاح السلوك المنحرف للموظفين. تم إدراج مجموعة من الأسئلة نهایة كل فصل لأجل الاختبار الذاتي مع مصادر الفصل. یحتوي الكتاب على جداول ومخططات. ضم الباب الختامي للكتاب المصادر الإنجليزية.