رهبری فرهمند در سازمانها

Charismatic Leadeership in Organizations



گروه‌ها : مدیریت
کد کتاب : ۱۴۹۲
نویسنده (ها) : جی ای. کانگر و رابیندرا ان. کانانگو
Jay A. Conger , Rabindra N. Kanungo
مترجم (ها) : سیدوحید کمالیان مهریزی و حمیدرضا اسمعیلی گیوی
Seyyed Vahid Kamalian Mehrizi , Hamidreza Esmaili Givi
دسته کتاب : کتاب‌ها
آخرین بروزرسانی : ۱۷ آبان ۱۴۰۱
تاریخ انتشار : فروردین ۱۳۹۶
شابک : 978-964-530-639-5
تاریخ اولین نوبت انتشار : ۱۳۹۰
آخرین نوبت چاپ : ۳
نسخه الکترونیکی : دارد
تعداد صفحات : ۳۸۰
مرحله تولید : چاپ شده
قیمت : ۱۸۰٬۰۰۰ ریال
خرید نسخه چاپی خرید نسخه الکترونیکی

رهبری فرهمند، موضوعی بسیار مهم و حیاتی در مطالعات رهبری است و برای حفظ سلامتی خودمان، سازمان‌مان یا حتی جامعه‌مان، لازم است هرچه می‌توانیم درباره این موضوع یاد بگیریم. برای درک پدیده پیچیده‌ای مثل رهبری فرهمند باید سه گام اساسی برداشته شود؛ ابتدا یک چارچوب مفهومی و نظری‌ای مورد نیاز است که بتواند پدیده را به اندازه کافی روشن کند. در گام بعدی اعتبار تجربی این چارچوب به وسیله تحقیقاتی منظم تأیید می‌شود و در نهایت، از این چارچوب برای پیش‌بینی و تشریح رهبری فرهمند در موارد مشاهده شده واقعی در سازمانها استفاده می‌شود. دو فصل نخست این کتاب، به گام اول اختصاص یافته است که با ارائه الگویی از رهبری فرهمند در سازمانها به پایان می‌رسد. فصل سوم مربوط به گام دوم و اعتبارسازی تجربی است. فصل چهارم تا ششم به گام سوم می‌پردازد و مؤلف چارچوب خود را با معرفی نمونه‌هایی از رهبران دنیای تجارت کسب‌وکار در کنار توسعه الگو شرح می‌دهد و در دو فصل آخر کتاب، چالشهایی که این رشته‌ با آن روبه‌روست بررسی می‌شود.

مقدمه مؤلف
بخش اول: توسعه نظریه
فصل اول: سیر تکاملی این رشته
فصل دوم: الگویی از رهبری فرهمند
فصل سوم: رهبری فرهمند: سنجش و اعتبار تجربی
بخش دوم: مؤلفه‌‌های رهبری فرهمند
فصل چهارم: جستجوی رهبر برای یافتن فرصتها
فصل پنجم: همسو کردن سازمان از طریق چشم‌انداز
فصل ششم: اجرای چشم‌انداز
بخش سوم: چالشهای باقیمانده
فصل هفتم: بُعد تاریک رهبری فرهمند
فصل هشتم: نگاهی به آینده
منابع و مآخذ
واژه‌نامه
نمایه

کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «رفتار سازمانی پیشرفته» هر کدام به ارزش 3 واحد ترجمه شده است.

ارسال با ایمیل: